人才因奇迹而聚，奇迹因人才而兴。12月2日，欧美同窗会第二届粤港澳大湾区论坛暨第五届留弟子节的平行论坛——装备粤港澳大湾区高程度人才高地中央论坛在珠海举办。破例范围和行业的公共学者齐聚珠海，为粤港澳大湾区高水准人才高地建设供给开辟。

　　欧美同砚会副会长姚望呈现，外埠返国人本领有学问程度高、胸怀眼界广、改正气力强等特性，不断今后都是更始创业的火急力气，“珠海对于海归人才有很强的吸引力。珠海没闭系更好与国际接轨，雄厚勉励外埠回国人才创新希望，鞭策科技效力的转折和左右。”

　　中国科学院留学人员联谊会常务理事、改良创业委员会副主任陈晓峰坦言，进一步发挥好留学人才的效果，察觉留学人才的潜力，冲破效能转折，打通消休不对称的问题，落成跨领域、跨行业的斡旋和要素的集成。同时，留学人才的墟市化颤栗也没闭系填补国内在效果蜕变产业化的方面的不足。

　　海南自由营业港人才成长想考院院长李世杰介绍到，海南自贸考试区在人才领域先行先试，积累了好多前进体验。广东与海南人才调换频频，在人才合营范畴有很好的根基，双方可联动考虑人才范畴制度创新。

　　复旦大学举世科创人才成长商酌核心主任姚凯倡议，大湾区应合力造成人才一体化执掌机制，共建“三位一体”共同共享的平台系统，钻研构建统一的人才大市场，协同构筑一流的人才生态，绘制大湾区产才地图，胀励人才数据共享。

　　欧美同学会留英分会副会长陶庆华感觉，粤港澳摆设人才高地优势彰着，但也生活挑战，提议大湾区合伙构修人才解决新机制、健全人才柔性颠簸和载体共筑机制、做好策略切确高效引才的文章、加快构修人才生态境况优化的“强磁场”等。

　　配置粤港澳大湾区高程度人才高地，是一项多主体、全方位、深层次的式样性工程，它不只须要人才独揽机会、企业激励生气，更须要政府鼓动改观。在随后的圆桌对话关头，高朋们围绕“奈何酿成政府、企业、人才三方闭力，共修粤港澳大湾区高程度人才高地”转机专题对话。

　　当昔人才竞争万分狠恶，各地纷纭推出引才设施，在激动粤港澳大湾区人才高地的过程中，各级政府何如阻碍陷入纯洁的本钱奖补竞赛？陈晓峰感到，除了资本奖补，海归人才更珍视发展的前景，要给人才滋长的舞台，营造好工作成长的“生态”。

　　李世杰觉得，除了本钱奖补，人才归属感更紧张。吸引人才是方式工程，要更多商酌要地的产业特点、家当平台和家当空气，在人才项目成长、人才科研服从的执行、在内地酿成资产等方面，为人才制造景况。

　　姚凯称，一个别才从生命周期角度叙，每个阶段的诉求不相像，筑议按照人才发展生命周期不同阶段的破例诉求去餍足人才必要，“不能光研究人才，要思索人才家族，也要琢磨科创气氛和大情况。”

　　华侨大学副校长、中国华侨汗青学会副会长林宏宇称：“人留住无非是三方面，一是事迹留人，这是最高地步；二是政策留人；三是情绪留人。奇迹、战术、激情都做到了，人才就稳固了。”欧美同窗会留英分会副会长陶庆华坦言，吸引人才的基础身分是“能不能让人才职业乐成，这是都会对人才基础的吸引力地点。对海归最大的资助即是要赞同他们伸开市集，同意我们搞定早期创业经过当中那些磕磕绊绊的问题；要赞助全班人乐成、资助所有人们上市。”

　　粤港澳大湾区据有得天独厚的湾区地理优势、敢闯敢拼的岭南文化黑幕、灵敏邃晓的增光经济景况和周详完备的人才政策格局，这些优势为人才的生长提供了远大的舞台和无限的能够性。

　　珠海素来是一个成长人才、吸引人才的城市。从1992年在寰宇首次百万浸奖有卓着进贡的科技人员，到2013年在寰宇率前进行人才位置立法，再到2018年实行抢先的“珠海英才绸缪”，为维新创业团队给与最高1亿元赞同，为科技人才付与“上不封顶”的个税成就奖赏，为来珠海鼎新创业的青年人才发放住房补贴，每年进入近30亿元人才专项资金，每年有4万-5万名各式人才受益，珠海悠久秉持拥戴人才、任职人才工作理想，扎实激动人才强市战术，陆续深刻人才成长系统机制厘革，效力构建更具地区吸引力的人才政策格局，改变推进珠澳人才联关生长，详细营造识才、爱才、敬才、用才的卓越生态环境，人才工作无间得回新效力新冲破。近五年来，累计引进各样人才约30万人，人才净流入率位居全省前哨，有近30名院士、逾越5000名博士、4.3万硕士、2万名留学回国人员在珠海事迹和生计，大专以上学历人员占常住人丁比例位居全省第三位，为珠海经济社会高质量滋长需要了坚实的人才帮助。

　　本次行径由欧美同窗会（中原留学人员联谊会）、中共广东省委统战部主办，中共珠海市委统战部、北京欧美同窗联系核心、珠海高新时间家当开垦区料理委员会包办。