现将《对于巩固高水准科技劳绩转移转移人才部队筑设的几许次序》印发给我们，请联结实践用心贯彻落实。

　　为深化贯彻党的二十大魂灵，深刻实行改善驱动发达战略、人才强省策略，加快全省高水平科技成效转折变革人才行列建设，勉励改进链、财产链、本钱链和人才链深度协作，遵守《中共中央 国务院看待构建特别完善的成分市集化筑设体例机制的成见》魂灵和省委省政府有关陈设恳求，和议如下设施。

　　一、加快高水准技巧经纪人提拔。施行技术经纪人培育专项目的，增强对伎俩经纪人的教育、率领与供职。倚赖高校院所、主旨企业和新型研发机构等，巩固性格化、专业化妙技改观人才培育基地设备。依靠人力资源机交涉科技中介办事机构等，与高等院校深度连合，搜求摆设方法改变学院，生长伎俩改变相干专业作育。配置省本领经纪人培训师资库，采用一批注目伎俩、工业、法令、投资等并完满丰富推行阅历的人员入库，组修一支100人左右的高端师资步队。力求到2025年，全省本领经纪人部队边界达到8000人以上。

　　二、巩固高端科技功劳转移改观人才引进。缭绕现代海洋、优秀筑设、新质量、今生农业等范围刷新富强，救援骨干企业、头部技艺转折任事机构、新型研发机构等面向省内外引进一批全职科技收获蜕变蜕变人才（团队）；柔性引进一批兼具科学家、企业家身份的复关型人才、天使投资人、创业导师等高端科技劳绩转变改观人才（团队）。采用任务托付步地实行处分，对绩效昭彰、贡献凌驾的个别（团队），赐与计谋性搭救。力求到2025年，全省高端科技功劳变更转变人才队伍局限抵达300人以上。

　　三、优化科技得益蜕变变更人才岗位创造。煽惑高校院所、企业、科技园区、新型研发机构等遵循实际需求，广博设置科技成果变动转移卓殊岗位，聘请高水平技能经纪人（团队）开展工作，收工对科技收成改观和物业化的全历程赋能。弥漫调理省方法变革供职机构等各样妙技市集主体的主动性，修设专职手法经纪人岗位，赋予其昭彰的责权益，更好发挥其在科技成效转化方面的团队带头用意，激劝科技任职业兴旺原料升高。

　　四、拓宽科技得益转变变更人才诈欺场景。驱策概想验证主题、科技成果转变中试演示基地、科技收获产业化演示基地等科技成绩变更平台摆设，将劳绩蜕化转折人才教育、引进和诈骗作为平台摆设的中央职业。支持根蒂条件好、效力力大、辐射面广的技巧买卖墟市主体，继续圆满知识产权、中试孵化、功令咨询、招标拍卖等配套办事，营造有利于科技功劳转折变革人才阐扬功用的杰出氛围。试探本事资本化机制，策动科技成就转化转变人才队伍与资金商场联动茂盛。

　　五、兴盛科技功劳蜕变转移人才评先选优行为。寄托第三方机商议社会化行业结构，每年从高校、院所、企业和本事转移变更效劳机构等单位中评选“十大金牌手段经纪人”和“十大优异方法转变任职机构”，面向社会发布，并赐与煽惑、赈济。帮助有关单位探索缔造“科技收成蜕变转变”社会气力科技赞誉，策动称道对科技收获转折蜕化做出高出奉献的个人和团体。

　　六、拓展科技收获改变变动人才畅旺空间。布施高校院所、企业萦绕科技人员科技成就转移，创办健全职称评定和收入分派制度。勉励手法变动人才直接从事得益转变，对变化伎俩和议年度到账额1000万元以上的，可按规矩聘任到高级专业手腕岗位，纳福反响薪金；方法契约年度到账额3000万元以上的，其变革收益分派比例可“一事一议”商定。周济科技功劳转折改观人才遵照科技成绩变革约定列入收益分配。

　　七、圆满对科技得益转折蜕变人才的服务。配置科技成效变革音问服务体例和数据库，广宽征集科技得益，为科技得益变动变化人才提供完满的音问办事。组建科技收获评议大师库，修立健全科技功劳评判机制，为科技功劳变动变革人才供给科技收成评价效劳。展现行业组织和同盟单位的支撑效用，为科技得益蜕化蜕化人才在项目表示、团队构修、投资对接、贸易加快、培训培育、功令珍爱等方面提供服务。

　　八、生长科技成绩转移专项举止。繁荣“山东科技大市场”路演动作，依靠高新区、变革型都市、济青烟科技得益改观转移树模区等改革载体，以高端科技功劳转移变革人才为桥梁纽带，打造科技成果对接、变化的优质品牌。以本事转折效劳机构等为依赖，发扬专职手段经纪人感化，加强与高校院所、企业的定点咨询，设置科技收获动静追拿机制。按时举办产学研对接、科技成效直通车、调换考察、专题沙龙等行径，展现好科技功劳转移蜕化人才的主体作用。

　　九、创筑健全事务保护机制。将科技成就蜕化改变人才军队设备手脚全省科技劳绩转化综合试点的紧张任务，巩固组织协和，巩固各级各部门的工作联动，及时研究处理事件中的中心难点题目。构修省市县三级联动机制，酿成事件合力，驱使政府部分、高级院校、科研院所、中介机构、企业和投融资机构合伙拯济科技成绩变更蜕化人才队列设备。充盈发扬省本领经纪供职联盟、黄河科创同盟、“三圈”科创定约的墟市化引领和供职用意，加速摆设山东科技大商场。