为进一步发扬北京市本事经理人功用，激昂时间经理人队伍设置，市科委、中关村管委会勾结市有闭部分于2022年9月23日印发了《对付鼓动北京市技术经理人队列修筑事件安插》，冲动高档院校、研发机构、诊疗卫大怒构、企业等科技恶果转变落地，助力北京国际科技更新中央作战。

　　2022年12月，市科委、中合村管委会提拔北京理工本领更改有限公司、北京北航前辈家产工夫研商院有限公司、中科率先（北京）高新身手接洽院有限公司等12家时间转移机构商场化聘请24名高水平本领经理人。

　　这12家时间转化机构囊括核心在京高校5家、市属高校3家、市属商洽院所1家、社会机构3家，每家机构聘任经理人数量为1-4名。24名经理人中硕士占62.5%、博士占20.8%，58.3%具有中、高等以上职称，79.1%年数在30-50岁之间。所有人长期在金融、生物医药、新质料、通信等范围开展效用蜕化事宜，具有丰富的履行体验。譬喻，北京大学聘任的王晖曾在上市公司承担高管，占领特许金融融会师阅历（CFA）。北京理工工夫改革有限公司聘任的张瑶曾是资深专利观察员，历久向科研院所、企业供应专利导航、专利结构及结果发掘任职。北京泛米科技有限公司聘任的刘彦崇是上市公司延春高材的创立人，已完成本领转变项目65项，条约总金额9.3亿元。

　　工夫经理人是科技效能改革“最后一公里”的探道者。作为鼓励科技效果转化的中央气力，在技巧因素市集成立和今生化经济体系作战中发挥器重要结果，感受着科技效果调动的原料与效率。

　　国都医科大学科技效用改革部身手转移办公室担当人、正高等工程师郜文认为，技术经理人队伍是效力改造的主要力气，才具央浼可概括为五句话：一是看懂国家策略、领悟行业趋势。二是通达恶果转动根基概想、分清转嫁体例中各主体义务。三是娴熟行业科技改造改造的流程叙说、效劳平台，准确顽强更改可行性。四是能够与技巧团队、企业家有效疏通，了然本身的角色定位。五是控制国家行政局限章程制度，熟习转化转换过程中的法令问题、细致独揽其畛域。

　　北京理工大学本事更改中央主任陈柏强表示，北京市时间经理人部队确立事情已走在宇宙前方，但本事经理人步队已经缺乏核心角逐力，提倡围绕打造国家战略科技气力的富强必要，将培育完全家产孵化等中央才气的高宗旨时间经理人行为要点，鼓舞更多事务手艺经理人在实现高水准科技自助自强进程中涌现科技改造“工程师”“设计师”结果。

　　北京技术商场协会执行补助事长兼秘书长刘军强调，技艺经理人的核心本能是效劳于供应端或必要端，在市集调研、本事评价的根基上，拟订效率家产化安排、协调结构产业资源，鼓动转移项目落地。而今这类专业人才希罕缺少。她召唤尽疾创造分梯次、分界限、沉执行、多元化、国际化的人才培植体制。

　　中关村技术经理人协会秘书长、正高级工程师杨晓非表白，科技成果转变的紧要在于人，要培育一支专业化、职责化的本事经理人部队手脚科学家的拉拢人、同行者，全程参加科技功用改造。要完结“专业的人做专业的事”，兴奋更多有实用价钱的更始效用完结产品化、企业化、资产化。

　　踊跃促进技能经理人的学历指导和社会化培训，在优化科技效能转嫁生态、加强科技成果供需对接、饱舞转动机构专业化旺盛方面做了大宗鲜有成效的工作。

　　2022年更正的《中关村国家自助改革树范区优化改变创业生态处境赞助本钱处置目的（试行）》领悟扶植技术蜕变机构商场化聘用本领经理人，凭据不凌驾机构拟市场化聘任技巧经理人薪酬的50%，付与每家机构年度不抢先200万元扶直。同年9月，《对待促进北京市技巧经理人队伍征战事件计算》《北京市技艺转动机构及手艺经理人立案办法》系列文件相继出台，为提升技能转变机宣战时间经理人处理体例范例水准、降低手艺经理人行列培植材料奠定了优异的根本。

　　清华大学仰仗五叙口金融学院制造了北京技巧转变学院；北京理工大学、北京家产大学开设本领转动想法咨议生教养；北京本领市集协会、中关村身手经理人协会等单位伸开工夫转换从业人员培训，在时间经理人培训体例设立修设方面形成了“楷模引领+分层成就+平台搭修+使命生态”模式，构筑了分等级、分地域、分家产的多元化造就体系。

　　2022年9月，《中华国民共和国职业分类大典（2022版）》将技巧经理人纳入新事情。本领经理人因此饱励身手产品化、商业化、市场化落地为目的，齐全优良的专业技能背景，纯熟法务、金融、管束、常识产权等交易，拥有交易洞察力、资源结构材干以及实务阅历，能够辨识科技项目标本事水平和操纵场景，周备扶直科学家找寻联合人、组建创业团队才智，畅达科技效能改造首要方法的复合型跨界人才。