广州粤港澳大湾区思量院（GIG）安身湾区，任事国家，面向未来。想索院由有名学者郑永年教授把持理事长。

　　在旧金山湾区，被称为“硅谷心脏”的斯坦福大学（Stanford University，以下简称斯坦福）在革新创业范畴享有盛誉。漫长从此，斯坦福不单为硅谷及周边地区输送了更仆难数的人才，况且其技艺搬动及科酌量业化模式也已成为美国大学科研变化的标准，被环球多地所师法。郑永年西席觉得，粤港澳大湾区各高校需要打造出属于自身的天下级科创平台，斯坦福模式无疑提供了难得体认。斯坦福模式告成的要紧可概括为两点：手法赞同办公室的机制优势微风险投资企业的桥梁效率。

　　斯坦福是全美最早创立伎俩首肯办公室的高校。在此之前，美国高校要紧始末第三方模式（创立基金会或寄托外部考虑公司）对科研生效实行搬动或变化。而在该模式下，高校从科研变动中得到的收益几乎或许疏忽不计，无法与其伟大的科研与运营开销相成婚。

　　第三方科研转变的流毒致使斯坦福从头斟酌本事移动的根基标题：手脚思索型高校，斯坦福是否应自行起色本事转移事务，以从中受益？各优点攸关方出手未能完成一慰问见：一面人觉得高校自行希望手腕转移有助于最大程度开掘相关技巧的交易价钱，鞭策科研人员造成以忖量见效质量为导向的优越习惯，同时也有助于高校阅历科研获得帮助反哺思虑规模，造成踊跃正向的产学研模式。但也有人感觉高校应一心于训诲与科研，抑制从事任何与经济甜头关联的事宜。该类忧虑紧要总结为三点①：(1)高校直接从事科研效力转变可以引发利益研究和功利主义抬头②；(2)高校专设手段答允部门或许导致综合措置本钱进步，间接拉高结果产品或任事价值，提高功效比赛力；(3)高校科研经费首要来自政府拨款，自行从事科研成绩改变或许有损社会公众对高校的等候③。

　　斯坦福OTL并未规避上述问题。相反，OTL布置出与之对应的新型校企协作理思，平衡交易便宜与科研转机的相干。针对生意化或者导致的利益争论与功利主义题目，OTL将应许过程中得到的收益回馈给科研部门，万分是底子科学范围，积极断根因商业化趋势生长的不良导向。对于专设个人带来的本钱标题，OTL将妙技蜕化的个体节余手脚运营血本，对冲进步的措置本钱。针对群众期待标题，OTL奋斗将斯坦福的科研成就改观为使社会群众普及赢利的家产产品（即便在某种意思上恐怕导致抛弃经济价钱较高的功效），以本色行为博得公众的了解与声援。在上述理念的撑持下，OTL逐步构建了安闲成熟的技艺挪动机制。

　　图片起头：国际科技立异重心. 手腕许可办公室（OTL）缔造及运营负责指南和规范案例 “学指南促变更”专栏之十三[EB/OL]. [2021-11-05].

　　除守旧标题外，高校践诺技艺改观还面临希奇的搬弄。滥觞，高校方法允诺人员需应对照特定行业更为杂乱的科研规模，答应人员必定兼具专业常识与行业体会。斯坦福OTL仰求答应协理（licensingassociate）级别以上的职员应有人命或生物科学周围的学历，同时还应完满3年以上的事项体认。应允和战术同盟经理（Licensingand Strategic Alliances Manager）等更高等的职位则央浼5年以上事变经验，并目标中式具有博士学位的人士。④在OTL体系下，答允人员占有零丁于科研人员激动项目标权柄，其专业性为精确发掘科研成就价钱、与甜头方履行高效相通、促成容许和提升变化胜利率提供浸要保障。

　　高校技术变更的第二项挑拨是需订立符合自身必要的产权警戒机制。为改变科研人员的积极性，同时充实保护出现人和私塾的权利，斯坦福OTL继续制订了针对性的专利、版权、单独签署允许协商洽版税共享等章程。

　　斯坦福OTL建立了科学爽快的计谋，对一共权、使用权收益分拨、订立权限、斟酌资助、第三方授权等内容进行章程。⑤在感觉权和全部权方面，由高校教职工（包括弟子雇员）在履职过程中，或非权且利用大学资源树立的一切或者获得专利的察觉，其周密权均归于高校。

　　(1)使用权收益分派。OTL首先提取15%的特许权利用费用于捍卫OTL的平居运营和缴纳专利申请费，盈利个人放入OTL考虑慰勉基金，保证手艺搬动事情的良性循环和可持续希望。⑥节余收益即为专利订交净收入，OTL将其分为三等份，一份归觉察人，一份归发明人场所的院系个别，结束一份归察觉人所在的书院。专利订交净收入还不妨采取“非等分制”，该制度下出现人取得的收益比例普通更高。OTL设备了专利答应净收入累计值“门槛”，发现人所得比例随“门槛”的普及而低浸。⑦为鼓励跨学科研究，OTL还法则科研人员在讯息透露时为感觉提供声援的其他院系，共获收益，以庇护高校技艺变更的良性循环。

　　(2)签署权限。OTL有权代表斯坦福大学缔结愿意缔交、原料调换相交、资产条约以及其他涉及常识产权的缔交。黉舍职员或其全班人发明人不得订立订交强迫斯坦福大学将响应产权转让或许诺给其他实体。

　　(3)援助思索。虽然OTL觉得扶助推敲与愿意允诺两者间保存关联，但在体式上OTL将两者做知路分袂。帮助思虑的资本不属于行使权收益，觉察人也不能从中直接获益。与支援同意干系行业协议大凡由斯坦福的行业协议办公室（IndustrialContractsOffice）举行处分。

　　(4)第三方授权变更。OTL并未周全排挤该模式，假如第三方具有独特的专业体味或资源，有助于鼓舞功劳变动，OTL姑且也会经验我实行技巧授权，此时的第三方可分到部分使用权收益。

　　高校技巧转化的第三项挑战是OTL需与此外行政个别构建谐和的合联。OTL举动传统高校的非必须职营进程中不免会与其他部分激劝权柄和便宜冲突，于是需获得校方的足额授权，构修孤单、高效的执掌模式。

　　从行政上看，OTL直采取斯坦福气管思索的副教务长指引，向其请示平常事务，进步对教务长和校长职掌。由于斯坦福大学将OTL定位为造福社会的科研效果改观机构，因而并未创办硬性事情指标或周期收入计划，并准许OTL自行捍卫运转。

　　从财务上看，OTL自设备之初便基础孤立于黉舍财政，其闲居运营开销和职员薪酬严重阅历应允收入得到的收益实行补充。随着OTL界限的伸张，其行政本钱逐年加添，但陪同着改变功能数量的降低，OTL的财政情景逐年改良。据统计，OTL的预算费用依然降到收入总额的5%以下。

　　妥贴的产权体系和解决模式，使得斯坦福在《拜杜法案》结果的十余年前，其科研人员便能享用停当的扞卫，从而拥有更安乐的心态进入科创行为。

　　除OTL外，斯坦福模式告捷的另一合键在于，其所在的硅谷占有完满且巨大的驳杂改进体例，彼此倚赖的经济主体在硅谷变成有序的社会蚁集，各自愿挥调和恶果，为活泼外地经济做出功勋。这种社会聚集是几十年来各主体逐步蚁关功能。此中，风投公司表现了融资、筛选、整体进修、嵌入和旗号通报五大成绩，成为承接斯坦福等高校和中小企业的紧要桥梁。⑧正如美国学者思量所指，硅谷与其全班人世界科创集群的苛浸分袂不在于大学界限、大企业数量或科研测试室的质量，而在于巨大数量的风投公司的生活。⑨

　　融资是风投公司在硅谷表现的要紧奏效。高科技企业在首创时卓殊需要外部资本，源由它们无法生长捍卫本身运营的收入。对该阶段的企业，能否得到危机投资至关重要。商业银行寻常不甘心为中小科创企业供应融资，缘由不甘心采纳高昂的投资风险。科创企业则时时因无法从守旧渠道募集资金，缺少财富或确切的现金流，面临生活逆境。此时，风投公司便可为企业处置刻不容缓。动作投资的回报，风投公司将取得一定比例的企业股份，待科创企业周备充沛的孑立融资才具、被大企业收购，可能执行初度居然募股时，便可凭借其股权获得优越的利润。

　　值得防止的是，危机投资的社会效应具有辐射性，有助推动改进集群内其全班人主体的希望。始创企业将获得的风投本钱用于律所、斟酌、公合和招聘机构的供职，动员响应财富趋向圆满。在硅谷，始创企业常行使风投本钱任用在斯坦福或其谁高校领受培训的员工，间接帮助了当地的工作力阛阓。所以，风投不但投资了始创企业，况且是周到硅谷革新集群的首要本钱发端，为卫戍和抬高地区科创技能做出了优异奉献。

　　对草创企业实行筛选是风投公司的第二项劳绩。在猛烈的市场竞争下，风投公司会力争选拔最具发展潜质的首创企业，后者的阐述直接影响其收益。硅谷风投平居深耕于特定界限（比如，电信、软件、生物手腕等），并在实施投资前对首创企业的技巧危害、市场危急和企业家危急举行评估，以拣选占领精确手法和优良人才的企业。各风投公司严紧互动，首创企业被一家风投公司隔绝后，将难以取得其全部人企业的投资。因此，风投公司担当了对草创企业进入阛阓前的预筛本能，有效俭省了硅谷行为更始集群的团体资源成本。

　　为硅谷各经济主体供应学习时机是第三项成绩。保持镇静的立异才智是硅谷生气的必定保险。硅谷的侨民和技能工人数量继续处于晃动状态。每一项科技更改都市吸引侨民迁入，而每一次经济或社会危急也会勉励移民流失。风投公司在一波波海浪中络续阐明着“寂静器”的效率，其投资人常常深耕特定界限十余年甚至数十年，评估了数千个项目，帮助并追随了数十所初创企业，对行业、本领、司法和治理标题占领独到且深远的贯通。风投本钱家屡次与所支援的始创企业相易、直接插手企业的管理，乃至直接将办公室设在企业中，成为其偶然雇员。由于大无数从高校卒业的初创企业员工缺乏必须的创业领悟，经历与投资人的严紧干戈，员工可取得庞大的创业常识，更速地滋长为符关市集须要的经济主体。⑩

　　激昂企业嵌入更始集群是第四项结果。在硅谷，能否与社会密集中的各主体构筑周密的干系，很大水平上定夺了始创企业的糊口情形。乐成嵌入硅谷收集并得到填塞的社会资源的企业，其成长疾度远速于其他们实体。但大多半中小企业家（独特是新侨民）在创业伊始没有如此的本钱。危机投资人能够曾为几何大型高科技企业事故，或曾是其我首创企业乃至大企业的董事会成员，或或者以看护的身份在斯坦福等高校与科研人员互动，我往往据有更广的人脉。履历阐发教化力，投资人表演着署理人的角色，躁急与会计师、讼师、打点全体等创建合联，帮忙首创企业速捷融入外地社会，其效力每每高于首创企业自行关系。

　　收尾，风投举动自己也具有暗号转达的奏效。理由初创企业的职员、效劳机构，以及其我们协作企业都面临一系列的不断定性。当不相信性达光驾界点时，反映主体将隐藏与首创企业互助，最后导致全面创旺盛态体系的崩溃。由于自己周备强盛的评估权势，当顶级风投公司宁愿为特定草创企业投资时，虽不能保障后者决定获胜，但投资举动本身已具备树模效应。相反，倘使一家草创企业从某些不出名的风投筹资，或以至没有筹到任何血本，其全部人主体在调换时便会几次想量与其关营的必定性与价钱。因而，风投公司平常行为企业的风向标或信号灯，为科创集群的其我们主体供应指挥。

　　②科研收获商场化将勾结研发人员向更有交易回报价格的界限迁移。从持久看，由于使用科学的交易用途更为昭着，内幕科学周围的念量或许被渐渐荒芜。同时，高校科研人员可以沦为营业化项计划便宜就事力，或受制于企业的狡饰需要难以公布科研见效，对科研自由构成制约。

　　③当时美国高校的大多半科研经费由联邦政府拨款，纳税人举动间接援助者，普遍存在科研生效由纳税人共享的理念，与高校始末本事准许得回收益的目的相悖。

　　⑥李铭霞,吕旭峰,美国斯坦福大学手段承诺办公室的职司与专业化解决[J].宇宙培植音讯,2015,21:33-34.

　　⑦例如，正派专利答允净收入累计抵达必定数额之前，感觉人分得35%，系和院分割得30%和20%；累计超越一定数额之后，发明人得25%，系和院决裂得20%和15%。

　　⑩例如，想科（Cisco Systems）的两位首创人Len Bosack和Sandy Lerner在创业时是斯坦福大学谋略机学院的两名员工，枯窘必定的公司财务囚系才干。1984年，风投公司红杉资本（Sequoia Capital）支援了想科，并让投资人Pierre Lamond直接兼任思科的CFO，直至想科有能力单独招聘符合履历的CFO为止。除想科外，谷歌和雅虎等一批互联网企业的首创人也都穷乏充足的创业和营商体会，风投在其创业过程中扮演过浸要角色。

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